“O que alimenta o funcionamento de uma organização é aquilo que os seus funcionários sabem”. Davenport e Prusak (1998) Uma organização só possui o conhecimento que suas pessoas detém. Mas transformar uma expertise individual num conhecimento organizacional não é uma competência que a maioria das organizações possui.
Por isso, quando uma organização perde um colaborador experiente, ela perde também o capital intelectual que aquela pessoa representava para a organização por meio de seu conhecimento e expertise agregados.
A gestão do conhecimento (knowledge management) é este campo de atuação que atua na cultura organizacional transformando conhecimento individual em conhecimento organizacional. Isso se dá por meio de cursos, treinamento e desenvolvimento, criação e gestão dos indicadores de desempenho e consolidação do conhecimento formalizado. Sua empresa faz gestão do conhecimento?